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Areas of Expertise

Management strategy, Support of change processes, Innovation management, Strategy, Corporate culture and values, Vision, Coaching & Change Managment

Description

CHANGE & ORGANISATIONSENTWICKLUNG Organisationen müssen sich durch die zunehmende Dynamik und Komplexität immer schneller und häufiger an neue Bedingungen anpassen. Solche Transformations- und Optimierungsprozesse sind Teil des Unternehmensalltags, ein Transformationsprojekt folgt dem nächsten. Problematisch dabei ist, dass Veränderung/Change nicht als kontinuierlicher Entwicklungsprozess, sondern als Projekt gesehen wird. Mit derartiger Betrachtung verbunden ist die Hoffnung, dass eine Veränderung wie ein Projekt ein Ende hat und von einer Stabilitätsphase gefolgt wird. Diese Vorstellung ist jedoch unrealistisch und führt zu Irritationen im gesamten Unternehmenssystem. Veränderungen passieren ständig – dem Ansatz der klassischen Organisationsentwicklung, Change als episodischen Wandel zu verstehen, der erzeugt und geführt werden muss, setzen wir einen agilen, positiven Ansatz des kontinuierlichen Wandels entgegen. Unsere antwort: evolutionäre entwicklung Statt eines weiteren revolutionären Transformationsansatzes für Veränderungsprojekte bieten wir Ihnen ein evolutionäres Vorgehen an. Die bereits natürlich stattfindenden Anpassungen in der Organisation bilden dabei die Basis zur kontinuierlichen Entwicklung und Verbesserung. In diesem gestalterischen Entwicklungsprozess werden Mitarbeiter und Führungskräfte zu Mitentwicklern und Mitgestaltern der unternehmerischen Wirklichkeit. Widerstände werden deutlich reduziert, die Motivation und Veränderungsbereitschaft erhöht sich und ermöglicht die Nutzung aller Ressourcen.

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