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Corporate culture and values

Description

Natürlich wissen Sie dass Ihre Mitarbeiter das Kapital der Zukunft sind! Führungsthemen sind tatsächlich der größte Engpass, sie verursachen die größten Wachstumseinbrüche - resultierend aus einem mangelhaften Führungskonzept. Der schleichende, betriebswirtschaftliche Schaden wächst unbemerkt mit jedem Jahr, bis irgendein Auslöser die Thematik an die Oberfläche spült. Dann kommt plötzlich Schwung auf, welche Methoden oder Berater wären jetzt hilfreich? Gehen Sie diese drei Schritte 1. Nehmen Sie eine möglichst exakte Positionsbestimmung mit Hilfe des wissenschaftlichen Kompetenzstufenmodells nach Graves vor. 2. Nun legen Sie fest, an welchem Ziel Sie ankommen möchten - auch dieses Ziel wird auf der integralen Landkarte verortet. 3. So gelingt es Ihnen, die anstehenden Aufgaben präzise zu lokalisieren und nach Relevanz zu ordnen - damit haben Sie bereits die Grundlage für Ihr Führungskonzept geschaffen. Wollen Sie zügig und nachvollziehbar das für Ihr Unternehmen passende Führungskonzept entwickeln? Wollen Sie erfahren, wie Sie weiterhin selbstständig mit dem integralen Prinzip arbeiten können?

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